Mitarbeiter

Beide Werte beinhalten auch die Aufwendungen für Pensionisten und Hinterbliebene (Basis: UGB-Bewertung). Die angegebenen Aufwendungen wurden auf Basis definierter Unternehmens­prozesse an die Konzernunternehmen weiterverrechnet.

Die Aktivbezüge der Vorstandsmitglieder der UNIQA Insurance Group AG beliefen sich im Berichtsjahr auf 4.923 Tausend Euro (2012: 7.149 Tausend Euro). An laufenden Pensionen für ehemalige Vorstandsmitglieder und deren Hinterbliebene waren im Berichtsjahr 2.699 Tausend Euro (2012: 2.644 Tausend Euro) aufzuwenden.

Die Vergütungen an die Mitglieder des Aufsichtsrats betrugen für die Tätigkeit im Geschäftsjahr 2012 380 Tausend Euro. Für die Tätigkeit im Geschäftsjahr 2013 wurden Vergütungen in Höhe von 380 Tausend Euro rückgestellt. An Sitzungsgeldern und Barauslagen wurden im Geschäftsjahr 31 Tausend Euro (2012: 36 Tausend Euro) ausbezahlt.

Es gibt keine Vorschüsse und Kredite an bzw. Haftungen für Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats.

Anteilsbasierte Vergütungsvereinbarung mit Barausgleich

Im Geschäftsjahr 2013 führte die UNIQA Group ein aktienbasiertes Vergütungsprogramm für die Mitglieder des Vorstands der UNIQA Insurance Group AG sowie ausgewählte Vorstandsmitglieder der UNIQA Österreich Versicherungen AG, Raiffeisen Versicherung AG und UNIQA International AG ein. Gemäß diesem Programm werden berechtigten Mitarbeitern zum 1. Jänner des jeweiligen Geschäfts­jahres virtuelle Aktien bedingt gewährt, die nach Ablauf des Leistungs­zeitraums zum Erhalt einer Barzahlung berechtigen. Die erstmalige bedingte Gewährung erfolgte rückwirkend zum 1. Jänner 2013. Die Dauer des Leistungszeitraums jeder Tranche läuft bis zum 31. Dezember 2016.

Voraussetzungen für die Auszahlung der virtuellen Aktien sind die Erreichung von Performance Targets, der Aufbau und das Halten von realen UNIQA Stammaktien sowie ein aufrechter Dienstvertrag mit UNIQA als Vorstandsmitglied zum Ende des jeweiligen Leistungszeitraums. Die Höhe der Barzahlung am Ende des vierten Jahres ist an eine 50:50-Gewichtung von der Erreichung der beiden Performance Targets gebunden:

• Performance Target 1 – Total Shareholder Return (TSR): Die Anzahl der endgültigen Anzahl von virtuellen Aktien ist vom Rang des TSR der UNIQA Stammaktie innerhalb der im Index DJ EuroStoxx TMI Insurance geführten Unternehmen abhängig.
• Performance Target 2 – Return on Equity (ROE): Die Anzahl der endgültigen Anzahl von virtuellen Aktien ist vom Rang des ROE der UNIQA innerhalb der im Index DJ EuroStoxx TMI Insurance geführten Unternehmen abhängig.

Bestimmung der beizulegenden Zeitwerte

Die Zuteilungsmenge der ersten Komponente (Performance Target 1) beruht ausschließlich auf marktbasierten Kriterien (TSR). Der beizulegende Zeitwert wurde anhand einer Monte-Carlo-Simulation bestimmt. Dienst- und marktunabhängige Leistungsbedingungen (Performance Target 2), die mit den Geschäftsvorfällen verbunden sind, wurden bei der Bestimmung des beizulegenden Zeitwerts nicht berücksichtigt.

Der zum Jahresende erfasste Rückstellungsbetrag verteilt sich nach folgender Maßgabe auf die beiden Komponenten der aktienbasierten Zusage:

Folgende Parameter wurden bei der Bestimmung der beizulegenden Zeitwerte am Tag der Gewährung und am Bewertungsstichtag der virtuellen Aktien verwendet:

Die erwartete Volatilität basiert auf einer Beurteilung der historischen Volatilität des Aktienkurses des Unternehmens, insbesondere in dem Zeitraum, welcher der erwarteten Laufzeit entspricht.

Die endgültige Zuteilungsmenge der zweiten Komponente (Performance Target 2) ist durch nicht marktbasierte Kriterien bedingt. Der erwartete Zielerreichungsgrad wurde anhand der historischen Performance der letzten vier Jahre ermittelt.

Überleitung der ausstehenden virtuellen Aktien

Die Anzahl und der gewichtete Durchschnitt der Ausübungspreise der virtuellen Aktien unter dem anteilsbasierten Vergütungsprogramm entwickeln sich wie folgt:

Erwarteten Anpassungen im Zuteilungsausmaß werden für die Tranche TSR im Zeitwert der Optionen widergespiegelt. Für die Tranche ROE wird hingegen eine Anpassung der Zahl zugeteilter Optionen vorgenommen.

Im laufenden Geschäftsjahr sind keine virtuellen Aktien verfallen oder wurden ausgeübt.

Die Verpflichtungen aus anteilsbasierten Vergütungen sind unter sonstigen Rückstellungen ausgewiesen (Notes 27) und werden auch im Rahmen der Angaben über Transaktionen mit nahestehenden Personen miteinbezogen.